نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتقديم تجربة تصفح أفضل لك وتحليل حركة المرور على الموقع وتخصيص المحتوى. اقرأ عن كيفية استخدامنا لملفات تعريف الارتباط وكيف يمكنك التحكم فيها بزيارة صفحة إعدادات ملفات تعريف الارتباط.

إعدادات ملفات تعريف الارتباط موافق

مدير مركز التطوير القيادي

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

رقم الوظيفة: 8459

دوام كامل

تقديم الطلب الآن

حفظ

الوصف

تأسست معادن عام 1997، وهي إحدى أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة لاقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية عالمية المستوى وفريدة وقابلة للتكامل بشكل كامل.

يسعدنا مشاركتك فرصة مثيرة للاهتمام للوظيفة المذكورة أدناه. توفر هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.

الغرض من الوظيفة

يتولى مدير أكاديمية القيادة مسؤولية قيادة تصميم وحوكمة وتقديم أكاديمية القيادة في معادن، مما يضمن تطوير القادة الحاليين والمستقبليين بما يتوافق مع استراتيجية معادن وقيمها وأولويات القدرات. تشرف الوظيفة على برامج القيادة ومسارات التعلم والشراكات الاستراتيجية لبناء خط أنابيب قيادي قوي ودعم التعاقب والتحول والأداء التجاري.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية أكاديمية القيادة في معادن بما يتوافق مع أولويات الأعمال والقوى العاملة.

• بناء قدرات القيادة لدعم النمو والتحول واحتياجات التعاقب.

• ضمان التكامل القوي بين تطوير القيادة والأداء واستعراضات المواهب وتخطيط التعاقب.

• إنشاء الحوكمة والمعايير والإجراءات التشغيلية لبرامج تطوير القيادة.

• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في معادن والضوابط المالية وحوكمة التعلم.

• تحسين ممارسات تطوير القيادة بشكل مستمر باستخدام التعليقات والبيانات وأفضل الممارسات العالمية.

• تصميم والإشراف على برامج القيادة والأكاديميات ومسارات التعلم.

• إدارة التسليم من البداية إلى النهاية بالتعاون مع فريق عمليات الأكاديمية والتسليم.

• قيادة تطوير نماذج الكفاءة القيادية والتقييمات والتدخلات التعليمية.

• الإشراف على مبادرات تطوير القيادة التنفيذية والعالية الإمكانات.

• إدارة الشركاء الخارجيين والميزانيات وفعالية البرامج.

• قيادة وتطوير أعضاء فريق أكاديمية القيادة والمساهمين.

• العمل كمستشار موثوق به لكبار القادة بشأن قدرات القيادة واحتياجات التطوير.

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتعليقات والتميز القيادي.

• تتبع والإبلاغ عن مشاركة برامج القيادة والنتائج والفعالية.

• مراقبة التأثير على جاهزية التعاقب والمشاركة وقدرات القيادة.

• تقديم الرؤى والتوصيات إلى التطوير والموارد البشرية والقيادة التنفيذية.

المؤهلات والخبرة

الحد الأدنى من المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة

• درجة الماجستير في القيادة أو إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مفضلة

• الشهادة المهنية في تطوير القيادة أو التدريب تمثل ميزة إضافية

الحد الأدنى من الخبرة:

• 10 سنوات أو أكثر من الخبرة في تطوير القيادة أو إدارة المواهب أو التطوير والتعلم

• ما لا يقل عن 4-6 سنوات في دور إداري أو قيادي

• خبرة مثبتة في تصميم وتقديم أكاديميات القيادة أو برامج القيادة على مستوى المؤسسة

• الخبرة في المنظمات الكبيرة أو المعقدة أو الصناعية مفضلة

المهارات والكفاءات

• أطر عمل وأساليب تطوير القيادة

• برامج تطوير القيادة التنفيذية والعالية الإمكانات

• تصميم التعلم وحوكمة البرامج

• إدارة البائعين والشراكات

• تحليلات التعلم وقياس التأثير

• التفكير الاستراتيجي والفهم التجاري

• مهارات التأثير القوية وإدارة أصحاب المصلحة

• مهارات الاتصال والتيسير

كفاءات معادن للأداء العالي:

• المساءلة: تقديم نتائج تطوير قيادة مؤثرة

• التميز: تطبيق أفضل الممارسات العالمية ومعايير الجودة العالية

• التعاون: الشراكة الفعالة عبر الموارد البشرية والأعمال

• الرشاقة: تكييف حلول القيادة مع احتياجات الأعمال المتطورة

• النزاهة: التصرف بشفافية وإنصاف واحترافية

المزايا

1. النمو الوظيفي

2. رواتب تنافسية

3. حزمة شاملة

4. بيئة عمل شاملة

5. توازن العمل والحياة

6. العافية الموظف

تقديم الطلب الآن

حفظ

إخفاء الخريطة عرض الخريطة استكشاف الموقع

الخريطة قيد التحميل

{{