حول Savvy Wealth:

إدارة الثروات هي صناعة بقيمة 545 مليار دولار لا تزال تعتمد على العمل اليدوي. 75% من المستشارين لا يقدمون أي تواصل رقمي بعيداً عن البريد الإلكتروني، وغالبيتهم لا يزالون يبنون الخطط المالية يدويًا في Excel. تعيد Savvy تعريف ما يعنيه أن تكون مستشاراً مالياً. رأى المؤسس Ritik Malhotra التجزئة من الداخل بعد البحث عن مستشاره الخاص، وأسس Savvy لإعطاء المستشارين المستقلين موطناً حديثاً يعتمد على الذكاء الاصطناعي.

Savvy هي مستشار استثماري مسجل (RIA)، ونحن نشارك مع المستشارين الماليين ذوي الخبرة الذين يريدون النمو دون إدارة المكتب الخلفي بأنفسهم. يأتي المستشارون بمحفظتهم والانضمام إلى Savvy، حيث يعملون تحت علامتهم التجارية الخاصة (أو علامتنا)، وتحصل Savvy على نسبة من الأصول التي يديرونها. في المقابل، يحصلون على عمل حقيقي في صندوق: منصة تقنية ملكية وبوابة عميل، فريق تسويق داخلي يساعدهم على النمو، فريق إدارة استثمارات من الدرجة الأولى، وفريق خدمات عملاء مخصص يدير العمليات اليومية والدعم. يخدم المستشارون في Savvy ما يصل إلى 50% من الأسر الإضافية ويوفرون 19 ساعة في الأسبوع.

يعمل الذكاء الاصطناعي في كل ما نقوم به. على جانب المنتج، Savvy Intelligence (تم إطلاقه في أبريل 2026) هو الذكاء الاصطناعي الوحيد المبني لمديري الثروات الذي يمكنه رؤية الصورة المالية الكاملة للعميل. داخلياً، يستخدم الجميع في Savvy Claude ويتم تشجيعهم على التجريب، مدعومين بفريق تمكين الذكاء الاصطناعي المخصص وقسم RevOps يبني الوكلاء داخلياً.

نحن شركة Series B في ذروتنا، بحوالي 150 موظفاً ونمو يزيد عن 500% سنة على سنة، مدعومة بـ 105 ملايين دولار من Thrive Capital و Index Ventures و Canvas Ventures و Mark Casady (الرئيس التنفيذي السابق لـ LPL Financial). تعال لمساعدتنا على التوسع!

الاعترافات:

نحن معتمدون كمكان عمل رائع وتم تكريمنا لثقافتنا ونموننا:

• أفضل أماكن عمل الشركات الناشئة في أمريكا من Newsweek (2026)
• Fortune Best Workplaces in New York™ (2026)، الشركات الصغيرة والمتوسطة
• معتمدون من Great Place to Work™

الدور:

دور مدير المنتج هو دور عالي التأثير. ستعمل في بيئة ديناميكية جداً حيث ستتمكن من تحديد فرص السوق بشكل استباقي عبر الأعمال وقيادة اتجاه واستراتيجية المنتج للتعامل معها.

ستلعب دوراً حاسماً في تحديد فرص السوق لتوسيع القيمة للعملاء الحاليين وبناء خطوط منتجات جديدة. في القيام بذلك، ستكون مسؤولاً عن تحديد المنتجات التي يجب أن نبنيها بعد ذلك، ونطاق كل سطح منتج، والمقاييس التي يجب أن نسعى نحوها، والمزيد. ستكون مسؤولاً أيضاً عن قيادة المشاريع من البداية إلى الإنتاج مع الشراكة الوثيقة مع الهندسة والتصميم والشركاء عبر الوظائف لدفع التنفيذ القوي والسريع.

هناك عدد لا نهائي من الفرص التي يمكننا متابعتها؛ لكن القدرة على التركيز ووضع رهاناتنا على عدد قليل من المناطق ذات التأثير العالي هو كيف سنستمر في الفوز. ستتولى مسؤولية تحديد ما هي تلك الرهانات ثم تدفع بلا هوادة نحو خط النهاية في فريق عالي السرعة.

لكي تنجح في هذا الدور، يجب أن يكون المرشح المناسب ماهراً في التنقل في بيئة غامضة وسريعة الخطى مع إرشادات محدودة. ستكون مناسباً رائعاً إذا كنت تطمح إلى أن تكون قائد منظمة مستقبلي أو مؤسس.

المسؤوليات:

• تحديد أفضل فرص السوق للعمل بها وإنشاء رؤية منتج وإستراتيجية مقنعة حول متابعة الفرص.

• تحديد وتوضيح الخطة القابلة للتنفيذ التي ستحسن المنتج بشكل تدريجي نحو رؤية المنتج.

• بناء وتحديث الخارطة الطريقية بشكل مستمر مع إطار أولويات واضح والمنطق لتحقيق الأهداف المحددة.

• البحث في السوق والعميل ومشكلة العميل من خلال البقاء على اطلاع بأخبار الصناعة والاتجاهات، والمشاركة في أبحاث المستخدمين واستدعاءات الاكتشاف، والتعاون في استطلاعات العملاء، وتجميع تدفق ملاحظات العملاء.

• كتابة مواصفات المنتج لمساعدة الجميع على التوافق حول المشكلة المراد حلها والهدف(الأهداف) ونطاق العمل ومقاييس النجاح وخطة المشروع والمعلومات الأخرى ذات الصلة لمساعدة المهندسين والمصممين وأعضاء الفريق عبر الوظائف على تطوير المنتج.

• امتلاك المشاريع على الخارطة الطريقية من البداية إلى النهاية لشحن منتجات عالية الجودة لعملائنا.

• العمل مع المهندسين والمصممين لدفع المشاريع إلى الإنجاز، وفتح أي مشاكل تظهر على الطريق.

• التوصل إلى الرسائل الصحيحة للمنتجات لكل جمهور ذي صلة (العميل النهائي والتسويق والمبيعات وما إلى ذلك).

• تقييم ما إذا كانت المنتجات قد نجحت في تحقيق أهدافها باستخدام المقاييس والملاحظات.

• الاستفادة من الحلول غير البرمجية (مثل الأطراف الثالثة والعمليات اليدوية) كلما لزم الأمر لإنجاز المهمة.

• تعزيز التعاون والمحاذاة عبر الوظائف لضمان أن يكون الجميع على علم بأحدث تطورات المنتج.

يجب أن يكون لديك:

• 3+ سنوات من خبرة إدارة المنتج.

• 1+ سنة من الخبرة في شركة تقنية عالية النمو.

• خبرة في العمل