حول Savvy Wealth:

إدارة الثروات هي صناعة بقيمة 545 مليار دولار لا تزال تعتمد على العمل اليدوي. 75% من المستشارين لا يقدمون أي تواصل رقمي بعيداً عن البريد الإلكتروني، وغالبيتهم لا يزالون يبنون الخطط المالية يدويًا في Excel. تعيد Savvy تعريف ما يعنيه أن تكون مستشاراً مالياً. رأى المؤسس Ritik Malhotra التجزئة بشكل مباشر بعد البحث عن مستشاره الخاص، وأسس Savvy لإعطاء المستشارين المستقلين منزلاً حديثاً يعتمد على الذكاء الاصطناعي.

Savvy هي مستشار استثماري مسجل (RIA)، ونحن نتشارك مع المستشارين الماليين ذوي الخبرة الذين يريدون النمو دون إدارة المكتب الخلفي بأنفسهم. يأتي المستشارون بمحفظتهم والانضمام إلى Savvy، حيث يعملون تحت علامتهم التجارية الخاصة (أو علامتنا)، وتحصل Savvy على نسبة من الأصول التي يديرونها. في المقابل، يحصلون على عمل حقيقي في صندوق: منصة تقنية ملكية وبوابة عميل، فريق تسويق داخلي يساعدهم على النمو، فريق إدارة استثمارات من الدرجة الأولى، وفريق خدمات عملاء مخصص يدير العمليات اليومية والدعم. يخدم المستشارون في Savvy ما يصل إلى 50% من الأسر الإضافية ويوفرون 19 ساعة في الأسبوع.

يعمل الذكاء الاصطناعي في كل ما نقوم به. على جانب المنتج، Savvy Intelligence (تم إطلاقه في أبريل 2026) هو الذكاء الاصطناعي الوحيد المبني لمديري الثروات الذي يمكنه رؤية الصورة المالية الكاملة للعميل. داخلياً، يستخدم الجميع في Savvy Claude ويتم تشجيعهم على التجريب، مدعومين بفريق تمكين الذكاء الاصطناعي المخصص وتنظيم RevOps يبني الوكلاء داخلياً.

نحن شركة Series B في ذروتنا، بحوالي 150 موظفاً ونمو يزيد عن 500% سنة على سنة، مدعومة بـ 105 ملايين دولار من Thrive Capital و Index Ventures و Canvas Ventures و Mark Casady (الرئيس التنفيذي السابق لـ LPL Financial). تعال لمساعدتنا على التوسع!

الاعترافات:

نحن معتمدون كمكان عمل رائع وتم تكريمنا لثقافتنا ونمونا:

• أفضل أماكن عمل الشركات الناشئة في أمريكا من Newsweek (2026)
• Fortune Best Workplaces in New York™ (2026)
• Great Place to Work Certified™

الدور

نحن نبحث عن Manager, Strategic Growth للانضمام إلى تنظيم الإيرادات لدينا. بإشراف رئيس النمو لدينا، ستقود فريقاً بعيد المسافة من Strategic Growth Associates (SGAs) - فريق توليد خط الأنابيب الخارجي لدينا المسؤول عن تحديد والتواصل مع وتأهيل العملاء المحتملين ذوي الملاءمة العالية إلى فرص مؤهلة للمبيعات (SQOs) لفريق الإغلاق لدينا.

فريق SGA هو محرك حركة go-to-market لدينا. يوجد هذا الدور لإحضار الصرامة التشغيلية والتدريب العملي وسير عمل الذكاء الاصطناعي إلى فريق ينمو بسرعة. ستمتلك أداء فريقك وتتشارك مع مدير مشارك وRevenue Operations وقيادة GTM العليا لبناء وظيفة توليد خط أنابيب تتسع مع نمو الأعمال أيضاً.

المسؤوليات:

• امتلك حلقة الإدارة الكاملة لفريق من SGAs: التوظيف والتدريب والتدريب وإدارة الأداء والتطوير الوظيفي.

• بناء ممارسة تدريب مستندة إلى تحليلات القمع — اقرأ بيانات كل ممثل، حدد الرافعة الحقيقية، وقم بتشغيل جلسات 1:1 مخصصة تحرك المقياس الصحيح لهذا الشخص. يجب أن تبدو خطط التدريب مختلفة لكل ممثل.

• تصميم والتكرار على برامج الانطلاق وأطر العمل والمشغلات بحيث تنتشر العادات عالية الأداء عبر الفريق ولا تعتمد على التوجيه المرتجل.

• التشارك مع Revenue Operations لبناء البنية التحتية للأنظمة والتقارير والمقاييس التي يحتاجها الفريق لاتخاذ قرارات متسقة وقائمة على البيانات.

• العمل بشكل وثيق مع مدير مشارك وفريق GTM الأوسع للحفاظ على معيار جودة SQO واضح ومشترك — بحيث يتضاعف الحجم والجودة معاً بدلاً من المقايضة.

• استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي كأداة عمل افتراضية: لتحليل أداء الفريق وتشخيص الأنماط على مستوى الممثل وتصميم نماذج التدريب وبناء سير عمل قابل لإعادة الاستخدام يمكن لقائد أو زميل تشغيله دون وجودك في الغرفة.

• ابقَ قريباً من السوق المستهدفة والمشهد التنافسي؛ ترجم تلك المعرفة إلى استراتيجية الاستهداف وإرشادات المراسلة وأولويات التدريب.

يجب أن يكون لديك:

• سنتان على الأقل في إدارة فريق SDR أو BDR أو توليد خط أنابيب مسؤول عن تحقيق الحصة في بيئة B2B SaaS.

• نهج يركز على التدريب: تشخص قبل الوصفة، وخططك مخصصة للممثل وليست موحدة الحجم.

• غرائز تشغيلية قوية؛ معدلات التحويل وجودة خط الأنابيب والمؤشرات الرائدة بدلاً من حجم النشاط الخام.

• أسلوب عمل أصلي للذكاء الاصطناعي: تصل إلى الذكاء الاصطناعي كأداة أولى لتحليل البيانات وبناء النماذج وتوسيع نطاق رافعتك كمدير ولديك حكم معايير حول مكان إضافة الذكاء الاصطناعي للرافعة وحيث يكون الحكم البشري لا يمكن استبداله.

• الكفاءة مع CRM وأدوات المبيعات (مثل Salesforce و Outreach و Gong و LinkedIn Sales Navigator أو ما يعادلها).

• القدرة المثبتة على قيادة المحاذاة والتأثير بشكل متقاطع الوظائف.

من الجيد أن يكون لديك:

• خبرة مباشرة في التنقل في تعقيدات توظيف/تجنيد المستشارين الماليين و/أو مديري الثروات.

• مرتاح للعمل في بيئة شركة ناشئة سريعة الخطى وفي مرحلة مبكرة.

المزايا:

• راتب وحقوق ملكية تنافسية