حول Lucidya

Lucidya هي منصة ذكية الأساس لذكاء تجربة العملاء (CX) تدير دورات حياة العملاء بالكامل بشكل مستقل، من الانخراط الأولي وحتى الاحتفاظ والنمو.

على عكس المنصات التي تعرض الرؤى فقط وتترك الإجراء لك، تكمل Lucidya الحلقة بقدرات معالجة اللغة الطبيعية الملكية المطورة بالكامل داخليًا والمدربة على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مما يمكّن فرق التسويق والدعم وتجربة العملاء والأبحاث من تقديم تجارب شخصية تحقق تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بهم والقيمة الدائمة.

لماذا تهم هذه الوظيفة

تدخل Lucidya مرحلة جديدة من النمو. مع استمرارنا في توسيع فرقنا التجارية وتوسيع مبادرات التوظيف الجديد وتعزيز وجودنا في سوق المواهب السعودي، فإن جودة الأشخاص الذين نضيفهم إلى الشركة ستشكل مستقبلنا بشكل مباشر.

هذه الوظيفة تتعلق بأكثر من مجرد ملء الفراغات الوظيفية.

كمسؤول اكتساب المواهب، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء الجيل القادم من مواهب Lucidya. ستساعد في تحديد كيفية تجربة المرشحين لشركتنا، وكيف يتعرف الموظفون المستقبليون على ثقافتنا، وكيف نجذب الأشخاص الذين سيرفعون المعايير للجميع من حولهم.

ستكون الجسر بين Lucidya وسوق المواهب - تمثل قيمنا، وتبني علاقات مع الجامعات، وتحدد الخريجين ذوي الإمكانيات العالية، وتضمن أن كل تفاعل مع المرشح يعكس نوع الشركة التي نسعى لأن نصبح عليه.

النجاح في هذه الوظيفة يعني جذب المواهب الاستثنائية بشكل مستمر مع خلق تجربة توظيف يتذكرها المرشحون للأسباب الصحيحة. ستساعد في تشكيل ثقافة يريد الأشخاص الرائعون الانضمام إليها والنمو فيها والقيام بأفضل عمل في حياتهم المهنية.

المتطلبات

ما ستفعله

بناء خطوط أنابيب المواهب التي تغذي نمو Lucidya

• ستعمل بشكل وثيق مع القادة عبر المبيعات وتجربة العملاء والاستراتيجية والأداء والوظائف التجارية الأخرى لفهم احتياجات التوظيف وبناء خطوط أنابيب استباقية قبل أن تصبح الأدوار ملحة.
• بدلاً من الرد على الفراغات الوظيفية، ستساعد الشركة على البقاء في المقدمة من احتياجات المواهب الخاصة بها.

أصبح وجه Lucidya للمواهب الناشئة

• ستبني شراكات قوية مع الجامعات والمنظمات الطلابية والمجتمعات الخريجين عبر المملكة العربية السعودية.
• سواء كنت تقدم عرضًا في معرض الوظائف أو تقود حدثًا في الحرم الجامعي أو تستضيف الطلاب في Lucidya، ستروي قصة من نحن وما نؤمن به ولماذا يجب على الخريجين الطموحين بناء حياتهم المهنية معنا.

تصميم تجربة توظيف خريجين تحدد القادة المستقبليين

• ستتولى التوظيف لبرامجنا الخاصة بالخريجين ومراكز التقييم، وإنشاء عمليات منظمة تساعدنا على تحديد الإمكانيات وليس فقط الخبرة.
• ستقوم بتحسين كيفية تقييمنا للمرشحين بشكل مستمر لضمان اختيارنا للأفراد الذين يمكنهم الازدهار في بيئة عالية الأداء وعالية النمو.

إنشاء تجربة مرشح استثنائية

• ستضمن أن يتلقى كل مرشح تجربة احترافية وشفافة وجذابة طوال عملية التوظيف.
• ستفهم أن كل تفاعل يشكل علامتنا التجارية كصاحب عمل، بغض النظر عما إذا كان المرشح ينضم في النهاية إلى Lucidya.

ساعد في تعزيز الثقافة من خلال التوظيف

• ستعمل مع مديري التوظيف لتحديد ما يبدو عليه المواهب الرائعة بما يتجاوز المهارات التقنية.
• ستساعدنا على توظيف الأشخاص الذين يظهرون باستمرار الفضول والملكية والتعاون والرشاقة في التعلم والرغبة الحقيقية في المساهمة في ثقافة إيجابية.

تحسين كيفية التوظيف والإدماج

• ستبحث باستمرار عن فرص لتحسين عمليات التوظيف والإدماج.
• ستستخدم البيانات والتعليقات ورؤى المرشحين لتحديد الاختناقات وتحسين جودة التوظيف وإنشاء انتقال أسلس من المرشح إلى الموظف.

قياس ما يهم

• ستتتبع أداء التوظيف من خلال مقاييس مثل الوقت المستغرق للتوظيف وجودة التوظيف ورضا المرشح وصحة خط الأنابيب ورضا مدير التوظيف.
• والأهم من ذلك، ستستخدم تلك الرؤى لتحقيق نتائج أفضل بدلاً من مجرد الإبلاغ عن الأرقام.

من أنت

أنت متحمس للمواهب وتؤمن بصدق بأن التوظيف هو أحد أهم محركات ثقافة الشركة والنجاح التجاري.

تفهم أن كل توظيف له القدرة على تعزيز أو إضعاف ثقافة الفريق، وتأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد.

لديك 4-5 سنوات من خبرة اكتساب المواهب وقد أدرت بنجاح عمليات توظيف من البداية إلى النهاية، ويفضل أن تكون قد عملت مع برامج الخريجين أو المبتدئين أو برامج التوظيف بكميات كبيرة.

أنت متحمس للقاء الناس وبناء العلاقات. سواء كنت تتحدث مع طالب أو مدير توظيف أو عميد جامعة، فأنت قادر على بناء الثقة بسرعة وتمثيل Lucidya بثقة وأصالة.

أنت راوي قصص وكاتب قوي. يمكنك شرح ما يجعل Lucidya فريدة من نوعها بطريقة تثير حماس المرشحين وتخلق اهتمامًا حقيقيًا بـ